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發展是企業永恒的使命,為人類健康事業值得太平洋人奮斗終 生。在集團蓬勃發展的版圖上,我們通過不斷強化“人才、產業鏈、 產品結構”三大板塊,規范科學管理,共同助推企業到達預定軌道!


通過搭建太平洋醫藥產業園的基礎平臺,筑巢引鳳,人盡其用。人力資源管理通過以下五要素吸引和留住人才。
  1. 【人才獲取】與互聯網人力資源、獵頭公司等眾多平臺合作,識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
  2. 【人才開發】制定并管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
  3. 【人才評估】通過有效的員工績效管理,協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
  4. 【人才激勵】通過薪酬管理,將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
  5. 【人才規劃】通過規劃與分配人力資源,將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位,并為人才識別和開發合適的候選人做參考依據。

太平洋醫藥科技集團未來主要的產業鏈方向為生物發酵技術,延伸中藥種植以及發展大健康產業。
  1. 【生物發酵產業鏈】以現代發酵技術為核心,開拓發展生物醫藥領域產業鏈。
  2. 【中藥種植產業鏈】:依托GAP基地,自建中藥提取,加大中藥品種自主知識產權投入。
  3. 【大健康產業鏈】圍繞藥品、生物制品、保健產品、包裝產品,逐步形成大健康組合產業鏈。
  4. 通過以上三個產業鏈聯動配合,計劃5年內產值達到10億元人民幣;10年內產值達到20億元人民幣。

集團不斷加強研發隊伍的建設,依托博士后工作站,形成在產一批,申報一批,研發一批良性循環。
  1. 【搭建緩控釋制劑研發平臺】形成慢病緩控釋治療產品線,主要研發領域圍繞腎內專科、心血管專科和內分泌專科。
  2. 【中藥超臨界萃取研發平臺】建立國內最大的中藥超臨界萃取技術平臺,研制開發適合超臨界萃取提取有效成分的中成藥品種。創立并強化“太平洋制造”中成藥品牌新形象。
  3. 【基層醫療產品管理平臺】強化、鞏固、擴張已有藥品輻射網絡,形成華北、華東兩大中心,成立健康管理平臺,面向全國廣大基層患者服務。


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